Informationen für Klienten

• Vor dem Start einer Zusammenarbeit erörtern wir möglicherweise bestehende Interessenkonflikte (z.B. bei bestimmter Klienten- und Mandatsstruktur)
• Höchste Diskretion – von Ihnen uns übergebene Informationen verwenden wir ausschließlich im Rahmen Ihres Suchauftrages
• Wir garantieren Ihnen einen sicheren Umgang mit allen personenbezogenen Daten, die wir im Rahmen des Projektes erfassen
• Realistische Zeitangaben für Executive Search (je nach Position und Kandidaten-Verfügbarkeit)
• Kontinuierliche Kommunikation der Zwischenergebnisse eines Mandates (fortlaufender Service in jeder Mandatsphase)
• Präsentation der besten verfügbaren Kandidaten nach Auswerten der Interviews
• Besprechen der Vorgehensweisen bei den persönlichen Präsentationen, beim Einholen von Referenzen und bei der Vertragsgestaltung
• Beratung nach Einstellung des Kandidaten; kontinuierlicher Klienten- und Kandidatenkontakt zur erfolgreichen Integration im Unternehmen

Die Basis: detaillierte und präzise Stellenprofile

Wir bitten Sie, uns im Briefing ein klares Verständnis von der zu besetzenden Führungsposition, den Anforderungen an den neuen Stelleninhaber und der Unternehmenskultur zu vermitteln. Denn dies ist die entscheidende Grundlage für die erfolgreiche Durchführung des Beratungsauftrages.

Definieren Sie mit uns gemeinsam die Kernaspekte des Anforderungsprofils

• Kurz- und mittelfristige Aufgabenschwerpunkte der zu besetzenden Position
• Gewünschter fachlicher und beruflicher Erfahrungshintergrund
• Gewünschte Führungsqualitäten
• Verantwortung des Stelleninhabers in seiner Position
• Erforderliche soziale Kompetenzen des neuen Stelleninhabers